شهدت المملكة العربية السعودية خلال السنوات الأخيرة تطورات كبيرة في مجال حقوق المرأة وخاصة في حقوق المرأة في نظام العمل السعودي حيث تبنت الحكومة إصلاحات جوهرية عززت من تمكين المرأة السعودية ومساواتها في الحقوق والفرص الوظيفية.
قد جاءت هذه الإصلاحات ضمن رؤية مستقبل العقار في السعودية 2030 والتي تهدف إلى رفع نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل وتمكينها من تولي مناصب قيادية، وفي هذا المقال سوف نتعرف على جميع التفاصيل الخاصة بـ حقوق المرأة في نظام العمل السعودي.
عناصر المقال
حقوق المرأة في نظام العمل السعودي
حقوق المرأة في نظام العمل السعودي
تحظى المرأة السعودية اليوم بالعديد من حقوق المرأة في نظام العمل السعودي واسعة والتي تعكس التزام المملكة بتمكينها وضمان مساواتها في الفرص الوظيفية سواء من خلال دعم المشاريع الصغيرة للنساء أو المشاريع الكبيرة وتشمل هذه الحقوق مجموعة من الإصلاحات التي تعزز من بيئة العمل وتجعلها أكثر شمول واستدامة وابرزها:
المساواة في الفرص الوظيفية
حرص نظام العمل السعودي على ضمان تكافؤ الفرص بين الجنسين والذي يعد من أبرز إصلاحات حقوق المرأة في نظام العمل السعودي حيث ألزمت اللوائح أصحاب العمل بعدم التمييز بين الرجل والمرأة في التوظيف أو الرواتب أو الامتيازات الوظيفية.
كما أُتيحت حقوق المرأة في نظام العمل السعودي للمرأة السعودية فرص للعمل في قطاعات كانت في السابق مقتصرة على الرجال فقط مثل:
- القانون.
- الهندسة.
- الطيران.
إجازة الأمومة والحقوق الأسرية
يمنح نظام العمل السعودي المرأة العاملة إجازة أمومة مدفوعة الأجر تصل إلى 10 أسابيع بالإضافة إلى فترة رضاعة يومية بعد العودة للعمل ويحظر على أصحاب العمل فصل المرأة أثناء حملها أو أثناء إجازة الأمومة وهذا يضمن لها بيئة عمل مستقرة وآمنة.
بيئة عمل آمنة ومحفزة
تتضمن حقوق المرأة في نظام العمل السعودي ألزمت القوانين المنشآت بتوفير بيئة عمل آمنة للنساء بما يشمل حماية المرأة من التحرش أو أي تمييز وظيفي وتم تخصيص مساحات عمل مناسبة للنساء في بعض القطاعات لضمان راحتها وإنتاجيتها.
دعم ريادة الأعمال للمرأة
دعم ريادة الأعمال للمرأة
لم تقتصر حقوق المرأة في نظام العمل السعودي والإصلاحات على سوق العمل التقليدي فقط بل دعمت المملكة المرأة السعودية في تأسيس وإدارة مشاريعها الخاصة و انشاء مشاريع لم تنفذ من قبل النساء في المملكة فقد تم تسهيل إجراءات الترخيص والدعم المالي لتمكين رائدات الأعمال من دخول السوق والمنافسة بفعالية.
فرص الترقية والمناصب القيادية
أصبح بإمكان المرأة السعودية اليوم تولي مناصب قيادية في الشركات والجهات الحكومية مع تمكينها من الحصول على برامج تدريب وتأهيل تساعدها في التطور المهني والارتقاء إلى أعلى المناصب.
تحولات إيجابية ومستقبل واعد
هذه التعديلات والحقوق الممنوحة في حقوق المرأة في نظام العمل السعودي لم تكن مجرد إصلاحات شكلية بل انعكست بشكل مباشر على سوق العمل حيث ارتفعت نسبة مشاركة النساء في القطاعات المختلفة وأصبحت المرأة السعودية جزء أساسي من التنمية الاقتصادية
كما أن استمرار تنفيذ برامج تمكين المرأة في المجتمع السعودي فـ من المتوقع أن نشهد المزيد من النجاحات والفرص التي تعزز من دور المرأة في الاقتصاد الوطني.
إن تمكين المرأة السعودية ليس مجرد مطلب حقوقي بل استثمار في مستقبل السعودية حيث يساهم في تعزيز النمو الاقتصادي وخلق بيئة عمل بها الكثير من التنوع والشمولية ومع هذه الإصلاحات باتت المرأة السعودية قادرة على تحقيق طموحاتها والمساهمة بفاعلية في بناء مستقبل الوطن.
إجازة الأمومة والعدة
يضمن حقوق المرأة في نظام العمل السعودي نص واضح فيما يتعلق بإجازة الأمومة والعدة حيث يحق لها الحصول على إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة حوالي 10 أسابيع.
إلى جانب إمكانية توزيعها بحيث تبدأ بحد أقصى قبل 4 أسابيع من التاريخ المتوقع للولادة وفق شهادة طبية معتمدة ويحظر تشغيل المرأة خلال الـ 6 أسابيع التالية للوضع وتمنح خيار تمديد الإجازة لمدة شهر إضافي دون أجر.
كما أن في حال إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة يحق لها الحصول على شهر إضافي مدفوع الأجر مع إمكانية تمديد الإجازة لشهر آخر دون أجر.
أما في حالة وفاة الزوج فـ تتمتع المرأة المسلمة بإجازة عدة مدفوعة لمدة لا تقل عن 4 أشهر و10 أيام مع إمكانية التمديد دون أجر إن كانت حامل حتى تضع مولودها.
في المقابل يحق للمرأة غير المسلمة الحصول على إجازة مدفوعة لمدة 15 يوم مع عدم السماح لها بالعمل لدى جهة أخرى خلال هذه المدة ويحق لصاحب العمل طلب الوثائق التي تثبت استحقاق هذه الإجازات وفق النظام.
عقوبات المرأة العاملة
عقوبات المرأة العاملة
يضم قانون حقوق المرأة في نظام العمل السعودي على أن المرأة العاملة تفقد حقها في المستحقات المالية المقررة وفق لهذا النظام إذا ثبت عملها لدى صاحب عمل آخر خلال فترة إجازتها الرسمية وفي هذه الحالة يحق لصاحب العمل الأساسي حرمانها من أجر الإجازة أو استرداد ما تم دفعه لها خلال تلك الفترة.
وبذلك يكون موقع ايكونوميا تقدم لك جميع المعلومات الخاصة بـ حقوق المرأة في نظام العمل السعودي التي تمثل خطوة مهمة نحو تمكين المرأة في سوق العمل السعودي وضمان مساواتها في بيئة العمل.
إلى جانب التطورات المستمرة حيث أصبح للمرأة دور أكبر في التنمية الاقتصادية ومدعوم بتشريعات تحمي حقوقها و تعزيز مشاركتها ومع استمرار الإصلاحات تتجه المملكة نحو مستقبل أكثر شمول يحقق التوازن بين الحقوق والواجبات.
الاسئلة الشائعة
ماهي الحقوق والواجبات العامة للمرأة العاملة؟
هناك العديد من حقوق المرأة في نظام العمل السعودي والواجبات العامة للمرأة العاملة ومن أبرزها:
- حقوق المرأة في نظام العمل السعودي
المساواة في الفرص الوظيفية دون تمييز.
الحصول على إجازات مدفوعة مثل إجازة الأمومة والعدة.
بيئة عمل آمنة خالية من التحرش والتمييز.
الحق في الترقية والتأهيل والتدريب.
دعم ريادة الأعمال والمشاريع النسائية.
- واجبات المرأة في نظام العمل السعودي
الالتزام بأنظمة العمل وساعات الدوام.
احترام سياسات وأخلاقيات العمل.
عدم العمل لدى جهة أخرى أثناء الإجازات الرسمية.
الحفاظ على أسرار العمل والمعلومات الحساسة.
الامتثال للتعليمات والقوانين الداخلية للمؤسسة.
ما هي المادة 77 من نظام العمل السعودي؟
المادة 77 من نظام العمل السعودي تتعلق بالتعويض عند إنهاء عقد العمل من قِبل أحد الطرفين دون سبب مشروع وتنص على أنه في حال إنهاء العقد دون سبب مشروع يحق للطرف المتضرر الحصول على تعويض مالي يحدد وفق لما تم الاتفاق عليه في العقد وإذا لم يكن هناك اتفاق يتم التعويض به وفق لأحكام النظام.
ما هي المادة 80 في نظام العمل السعودي؟
المادة 80 من نظام العمل السعودي تنص على أنه لا يجوز لصاحب العمل فصل العامل دون مكافأة أو إشعار مسبق إلا في حالات محددة مثل:
- الإخلال الجسيم بالواجبات.
- الاعتداء.
- الغش.
- التزوير.
- إفشاء أسرار العمل
ذلك بعد إجراء تحقيق رسمي مع العامل وإثبات المخالفة.
ما هي حقوق المرأة في السعودية؟
حقوق المرأة في السعودية تشمل الحقوق القانونية والاجتماعية والاقتصادية مثل:
- حقها في التوظيف دون تمييز وإجازات الأمومة والعدة وحماية من الفصل التعسفي.
- المساواة في فرص التعليم بجميع مراحله.
- حرية السفر وقيادة السيارة دون قيود.
- حقها في الولاية على نفسها والزواج والطلاق وفق القانون.
- الحق في التصويت و الترشح والمشاركة في الحياة العامة.
تم تعزيز هذه الحقوق ضمن رؤية السعودية 2030 لدعم تمكين المرأة في المجتمع.
كم ساعة يمكن للمرأة العاملة الرضاعة في نظام العمل السعودي؟
يحق للمرأة العاملة في نظام العمل السعودي الحصول على ساعة رضاعة يوميًا مدفوعة الأجر وذلك لمدة 6 أشهر من تاريخ ولادة الطفل دون أن يؤثر ذلك على مستحقاتها المالية.
ما هو حقي في المادة 90 من نظام العمل؟
المادة 90 من نظام العمل السعودي تنص على حق العامل في تقاضي أجره في الوقت المحدد حيث يجب على صاحب العمل دفع الرواتب في مواعيد منتظمة سواء بشكل شهري أو أسبوعي وفق لنوع العقد ولا يجوز تأخيرها دون مبرر قانوني.