أصبح تعزيز دور المراة في المجتمع السعودي من أولويات رؤية المملكة لعام 2030 التي تهدف إلى تمكين المرأة وتوفير الفرص المتساوية لها في مختلف المجالات.
حيث أولت اهتمام خاص بفضل إيمان المملكة بأن المرأة تشكل جزء أساسي في تحقيق التنمية المستدامة، لذا منذ انطلاق هذه الرؤية بدا دعم المرأة السعودية في الكثير من المجالات الاجتماعية والاقتصادية والثقافية مما ساهم في رفع مكانتها ودورها الفاعل في المجتمع وفي هذا المقال سنسلط الضوء على تعزيز دور المرأة في المجتمع السعودي.
عناصر المقال
تمكين المرأة السعودية في التعليم
تمكين المرأة السعودية في التعليم
يعد تمكين المرأة في المملكة العربية السعودية في التعليم من أولويات تعزيز دور المراة في المجتمع السعودي وذلك يمثل ثمرة البداية في جميع المجالات الاجتماعية والاقتصادية.
حيث تمثل المرأة جزء أساسي من عملية التطوير التي تشهدها المملكة وتعمل على توفير بيئة تعليمية وتدريبية تتيح للمرأة الفرص المتساوية مع الرجل لتطوير مهاراتها وزيادة مشاركتها في سوق العمل مما يسهم في تحقيق التنمية المستدامة والازدهار الاقتصادي من خلال:
البرامج التعليمية والتطويرية للمرأة
إطلاق وزارة التعليم للبرامج الوطنية لتطوير التعليم وتحسين الممارسات المهنية والتربوية للمعلمات وتقديم ورش العمل والمحاضرات للمعلمات في كافة المناطق بهدف تطوير مهاراتهن وتقليل العزلة المهنية.
دور المرأة القيادي في التعليم
تعيين أول متحدثة رسمية باسم وزارة التعليم في تاريخ المملكة العربية السعودية وزيادة تمثيل المرأة في المناصب القيادية داخل المؤسسات التعليمية.
برامج دعم المعلمات في المملكة
برامج دعم المعلمات في المملكة
تم تنفيذ برنامج دعم رواتب المعلمين والمعلمات في المدارس الأهلية والذي ساهم في زيادة معدلات السعودة في وظائف التعليم الأهلي من خلال رفع سلم الرواتب ووضع حد أدنى للرواتب.
حيث يبدأ الراتب من 5000 ريال مع إضافة 600 ريال. كما يساهم الصندوق بنسبة 50٪ من الراتب الأساسي لمدة خمس سنوات وقدمت الوزارة عدة خدمات لدعم النساء العاملات وأبرزها:
- توفير وظائف مخصصة للنساء.
- إنشاء حضانات لأطفال العاملات في قطاع التعليم.
- منح بدل توصيل للمساعدة في تنقلات المعلمات.
- إتاحة فرص التعليم عن بعد في الجامعات لمساعدة المرأة على إكمال تعليمها.
التعليم العام
التعليم العام في السعودية
ارتفاع معدلات التحاق الإناث في التعليم العام بشكل ملحوظ بين عامي 2008 و2014 و متفوقة بذلك على الذكور وبفضل ذلك بدأ الاهتمام بدور المراة الفعال في المجتمع السعودي.
التعليم العالي
تم العمل على زيادة أعداد الطالبات الملتحقات بمؤسسات التعليم العالي حيث بلغ عددهن في عام 2015 أكثر من 749,000 طالبة واستراتيجيات لتدريب الكوادر النسائية في الجامعات والعمل على تأهيل المرأة لتشغل وظائف أكاديمية.
التدريب المهني
نمو كبير في عدد الكليات التقنية للإناث حيث بلغ عدد الكليات حوالي 18 كلية في عام 2015 بهدف تدريب النساء و تمكينهن من الانخراط في سوق العمل.
برامج مواصلة التعليم
اهتمام المملكة بتطبيق تدابير تشريعية وغير تشريعية لتقليل نسبة الأمية بين النساء وتوسيع مدارس التعليم في القرى والهجر النائية وافتتاح مراكز لمحو الأمية في دور رعاية النساء والجمعيات الخيرية، أطلقت وزارة التعليم عددًا من البرامج المرنة مثل:
- برنامج مجتمع بلا أمية الذي يسعى للقضاء على الأمية في المجتمع السعودي.
- برنامج مدينة بلا أمية الذي يركز على تحقيق خلو المدن من الأمية من خلال برامج تعليمية موجهة.
- مشروع قوافل النور للتدريس عبر سيارات متنقلة تحتوي على فصول دراسية تتنقل بين القرى لمحو أمية المرأة الريفية.
- برنامج الحي المتعلم الذي يهدف إلى تعليم وتوعية سكان الأحياء المختلفة.
- مشروع الحملات الصيفية للتوعية ومحو الأمية حيث تقدم مكافآت مالية للمستفيدين من أجل تحفيزهم.
تعتبر هذه المبادرات والبرامج خطوات مهمة نحو تعزيز مشاركة المرأة في المجتمع السعودي حيث تسهم في فتح آفاق جديدة لها في جميع المجالات التعليمية والمهنية.
دعم الاجتماعي للمرأة السعودية
دعم الاجتماعي للمرأة السعودية
تسهم برامج الدعم الاجتماعي في تمكين المرأة السعودية من تحقيق الاستقرار الاقتصادي والاجتماعي وتعزيز دورها في بناء المجتمع حيث:
برنامج دعم المراة من بنك التنمية الاجتماعية
يعد بنك التنمية الاجتماعية ركيزة أساسية لدعم المواطنين عبر برامج تمويل تنموية ميسرة مع التركيز على تمكين المشاريع الصغيرة لحس المجتمع على اهمية دعم المشاريع الصغيرة للنساء في السعودية والناشئة التي تسهم في نمو الاقتصاد الوطني. أطلق البنك مبادرة “تالة المرأة” بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية لدعم مشاريع السيدات عبر تمويل العمل الحر والمنشآت الصغيرة، إلى جانب خدمات تدريبية واستشارية. كما يوفر البنك منتجات وخدمات إلكترونية متكاملة لدعم رواد الأعمال.
تمكين المرأة في قطاع العدل
منحت وزارة العدل للنساء الفرصة للتسجيل كـ مصلحات في مركز المصالحة لـ تعزيز دور المراة في المجتمع السعودي حيث يمكنهن التوسط في النزاعات بمختلف التخصصات مثل الأسرية والمالية والجزائية وعبر إجراءات مؤتمتة بالكامل.
كما يمكنهن إدارة جلسات الصلح عن بعد واعتماد محاضرها إلكترونية وأتاحت الوزارة منصة تراضي الرقمية التي تسهم في تسهيل المصالحة بين الأطراف.
تقريب وجهات النظر للوصول إلى حلول توافقية هذه المبادرة تفتح مجال واسع للنساء في قطاع العدل مما يعزز دورهن المهني في المجتمع السعودي.
تمكين المرأة السعودية في المحاماة
تمكين المرأة السعودية في المحاماة
تسعى وزارة العدل لزيادة عدد المحاميات السعوديات وتمكينهن من المساهمة في المجال العدلي وإنجاز القضايا عبر منحهن تراخيص المحاماة وتوفير برامج تدريبية متخصصة.
كما تقدم خدمات متنوعة للمحاميات من خلال بوابة ناجز مثل طلب الترخيص وتجديده وتحديث البيانات وهذه الجهود تهدف إلى تسهيل مهام المحاميات وتعزيز مشاركتهن وتقوية مكانة المرأة في المجتمع السعودي.
الحصول على رخصة موثق
تتيح خدمة رخصة موثق للمرأة السعودية التقدم بطلب الحصول على رخصة موثقة بعد تعبئة البيانات وتلبية الشروط المطلوبة ويتم التحقق من البيانات والوثائق في أقرب كتابة عدل مع أخذ البصمة.
كما تمكن المرأة الموثقة من إصدار الوكالات وتوثيق عقود الشركات عبر مكاتب القطاع الخاص التي تعمل إلكتروني طوال الأسبوع.
تمكين المرأة في الحياة العمالية في السعودية
حرصت وزارة التجارة على تعزيز دور المرأة في الاقتصاد بما يدعم التنمية المستدامة ويحقق مستهدفات رؤية المملكة 2030 ومن أبرز الخطوات التي اتخذتها:
إنشاء مراكز أعمال للسيدات
تعتمد على مفهوم الموظفة الشاملة وتقدم بيئة عمل حديثة تعتمد على التقنيات المتطورة لتسهيل الإجراءات وتقليل الوقت المستغرق.
تسهيل بدء النشاط التجاري
ألغيت اشتراطات مثل موافقة ولي الأمر مما يتيح للمرأة بدء نشاطها التجاري بسهولة ومع مساواة كاملة في الإجراءات بين الرجل والمرأة.
تنوع الأنشطة المتاحة
أتاحت الوزارة للمرأة فتح السجلات التجارية، وقيد العلامات والأسماء التجارية وحجزها ومزاولة المهن الحرة وقيد الوكالات التجارية مما يضمن مشاركتها الكاملة في جميع الأنشطة الاقتصادية.
تمكين المرأة في الحياة السياسية
المرأة السعودية تشارك بفعالية متزايدة في الحياة السياسية من خلال تولي المناصب القيادية والانضمام إلى مجلس الشورى والمجالس البلدية حيث:
المرأة في مجلس الشورى
دعم دور المرأة في المجتمع السعودي وأتيح لها المشاركة في مجلس الشورى وفق لضوابط الشريعة حيث تسهم هذه الخطوة في تطوير مهاراتها واستثمار قدراتها بما يعزز دورها في تحقيق التنمية الشاملة والمستدامة للدولة.
تمكين المرأة السعودية بالتدريب والتوظيف
تمكين المرأة السعودية بالتدريب والتوظيف
تم إطلاق برامج تدريبية وتطويرية لتحسين بيئة العمل للمرأة في القطاع التعليمي وضمن البرنامج الوطني لتطوير التعليم الذي يشمل هذه الجهود مبادرة لتحسين الممارسات المهنية والتربوية لدى المعلمات.
مع تقديم محاضرات وورش عمل تغطي مختلف مناطق المملكة. كما عززت المملكة دور المرأة القيادي بتعيين أول متحدثة رسمية باسم وزارة التعليم في خطوة تاريخية تعكس تمكين المرأة في المناصب القيادية.
قانون العمل وتشريعات المرأة
حققت المملكة العربية السعودية تقدم كبير في المؤشرات العالمية من خلال تحسين التشريعات الداعمة لتمكين المرأة وفق لتقرير البنك الدولي للسنة الثانية على التوالي.
تهدف وكالة تمكين المرأة إلى تعزيز مشاركة المرأة وذوي الإعاقة في سوق العمل عبر مبادرات تضمن تكافؤ الفرص وتحقيق العدالة.
أبرز نصوص نظام العمل السعودي المتعلقة بالمرأة
حتى يتم تعزيز دور المرأة في المجتمع السعودي اهتمت تم وضع بعض النصوص وهي :
- يسمح للمرأة بالعمل في المجالات المتوافقة مع طبيعتها مع حظر الأعمال الخطرة أو الضارة.
- تضمن للمرأة العاملة إجازة وضع لمدة 10 أسابيع، مع حظر تشغيلها خلال الأسابيع الستة التالية للوضع.
- يوفر صاحب العمل رعاية طبية شاملة أثناء الحمل والولادة
- فترات راحة يومية للإرضاع تحسب ضمن ساعات العمل.
- يمنع فصل العاملة أو إنذارها أثناء إجازة الوضع أو فترة مرض ناتجة عن الحمل أو الولادة حتى 180 يومًا.
- تلتزم المنشآت بتوفير مقاعد استراحة وأماكن لرعاية أطفال العاملات إذا تجاوز عددهم 10 أطفال أو شغّلت المنشأة 50 عاملة فأكثر.
- للمرأة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة مدفوعة لا تقل عن 15 يوم.
إجازات المرأة في الحمل والولادة
يكفل نظام العمل حقوق واضحة للمرأة خلال فترة الحمل والولادة وتمنح المرأة إجازة وضع بأجر نصف راتب إذا كانت مدة خدمتها لدى صاحب العمل سنة أو أكثر، وتستحق الأجر كاملاً إذا بلغت خدمتها ثلاث سنوات فأكثر.
مع ذلك، يسقط هذا الحق إذا عملت لدى صاحب عمل آخر خلال إجازتها حيث يمكن لصاحب العمل الأصلي حرمانها من الأجر أو استرداده وفقًا للمادة 157 من النظام.
كما يخصص للمرأة ساعة يومي لإرضاع طفلها تحسب من ساعات العمل وبالنسبة للمرأة المسلمة التي يتوفى عنها زوجها ويحق لها إجازة عدة بأجر كامل لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام مع إمكانية تمديد الإجازة بدون أجر إذا كانت حاملًا خلال هذه الفترة.
الإنجازات العالمية للمراة السعودية
حققت المملكة العربية السعودية إنجازات عالمية متميزة في مؤشرات مرتبطة بدور المرأة حيث ارتفعت حصة المرأة في سوق العمل إلى 31.8%، متجاوزة مستهدف 2020 البالغ 27.6%.
كما بلغ معدل المشاركة الاقتصادية للإناث السعوديات 33.5% متجاوز مستهدف 2020 الذي كان 26.15% وحصلت المملكة على 80 نقطة من أصل 100 في مؤشر المرأة وأنشطة الأعمال والقانون الصادر عن مجموعة البنك الدولي لعام 2021 وذلك بفضل مشاريع صغيرة ناجحة للنساء وتعزيز دور المراة في المجتمع السعودي.
وبذلك تكون ايكونوميا قد عرضت لك بعض الجهود التي تم تحديدها لـ تعزيز دور المراة في المجتمع السعودي كـ خطوة محورية نحو تحقيق التنمية المستدامة ورؤية المملكة 2030.
بفضل تلك الجهود المستمرة والإصلاحات التشريعية والاجتماعية وأصبح للمرأة السعودية حضور فاعل ومؤثر في مختلف القطاعات مما يعكس إيمان القيادة الرشيدة بقدراتها وإمكاناتها.
ومع استمرار هذه المبادرات الداعمة ويتوقع أن تحقق المرأة السعودية مزيد من الإنجازات التي تسهم في بناء مجتمع قوي ومتوازن يدعم التقدم والابتكار.